Intégrité:
L'équipe de gestion s'engage à servir les intérêts des Investisseurs en toute transparence et avec la plus grande diligence.
Outre l'application stricte des pratiques visant à lutter contre la corruption et le blanchiment d'argent, le Manager s'applique
à développer des partenariats avec des personnes ayant un niveau d'exigence élevé en matière d'éthique et s'interdit tout
compromis dès que sa réputation est en jeu.
Confiance:
Un contrat ou pacte d'actionnaires s'avère insuffisant pour assurer un partenariat fructueux et pour instaurer un environnement
favorable au développement d'entreprises. La confiance entre partenaires est la condition sine qua non à la progression de l'esprit
d'entreprise et à la construction des bases pour une culture d'entreprise solide et durable.
Les fonds I&P tendent à favoriser l'émergence d'entrepreneurs et la transformation de cadres en véritables chefs d'entreprises.
Respect:
Un respect mutuel entre les équipes dirigeantes et les employés et entre chacun des collaborateurs et chacune des parties prenantes externes - doit guider et garantir
l'instauration d'une organisation solide et pérenne.
L'éthique dans la conduite des affaires d'I&P consiste à s'assurer en tous points du respect de chaque personne.
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